PENGANTAR MANAJEMEN

  1. Pokok-Bahasan-Pengantar-Manajemen-2016-2017
  2. Pengantar-Manajemen-2016
  3. PENGANTAR MANAJEMEN 2015
  4. MANAJEMEN PERUBAHAN 2015
  5. Change Management 2016
  6. KECERDASAN SOSIAL UNTUK MEMBANGUN ORGANISASI YANG EFEKTIF
  7. MANAJEMEN-KRISIS
  8. Manajemen-Syariah 2016
  9. Leadership
  10. Pengantar Manajemen
  11. MANAJEMEN KEUANGAN.pdf
  12. Time Value of Money Concept
  13. Pengantar Manajemen Keuangan
  14. Analisis Laporan Keuangan Final
  15. PENGANTAR MANAJEMEN SISTEM INFORMASI
  16. Pengantar-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia 2016
  17. Pengantar Manajemen SDM 2015
  18. Pengantar manajemen-produksi
  19. MANAJEMEN DAN ORGANISASI2.pdf
  20. Manajemen dan organisasi1.pdf
  21. Pengantar Manajemen Pemasaran.pdf
  22. Pengantar Manajemen Pemasaran. 2015
  23. MANAJEMEN PRODUKSI.pdf
  24. Akuntansi dan Laporan Keuangan.pdf
  25. BISNIS INTERNASIONAL
  26. Kepemimpinan (Wikipedia)
  27. MOTIVASI
  28. PENGAWASAN DALAM MANAJEMEN
  29. WEWENANG DAN KEKUASAAN
  30. DELEGASI WEWENANG
  31. GAYA KEPEMIMPINAN DAN PRODUKTIVITAS
  32. DASAR-DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN_2016
  33. ISO 14001
  34. MANAJEMEN MUTU TERPADU
  35. Manajemen Jasa
  36. MANAJEMEN YANG EFEKTIF
  37. ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL
  38. Etika-bisnis-dalam-perspektif-islam-2017
  39. Business Management
  40. PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN

184 thoughts on “PENGANTAR MANAJEMEN

  1. Baik Mba Redilla

    Materi Bisnis Internasional memang sengaja aku buat bahasa dari sananya, sebab kalau kita mau berbisnis secara internasional mau ekspor misalnya mau or tidak mau kita harus mengikuti bahasa bisnis yang umum digunakan. Pengalaman saya ketika ada buyer dari China maka kontrak nya dibuat dalam 3 bahasa, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa China (wah Keren kan)…
    Ya Mba jika amat diperlukan akan saya translate ke bahasa Indonesia materinya. Ok. Thx berat..

    Best Regards

  2. Waalaikumusalam. Mas Mohammad Zainol,

    Kasus dipilih yang relevan dengan TEMA Organisasi saja, Kasus bisa dituangkan dalam Paper lebih dari satu tapi jangan banyak-banyak nanti biaya meng copy nya mahal. Kalau masih bingung bisa konsultasi di Kantor LP3M di kampus 2 pada jam kerja 08:00 sd 16:00.

    Sincerely
    Admin

  3. Wa’alaikum salam
    Tugas sudah dikirim hari Senin jam 12:00
    Selamat mengerjakan dan semoga sukses selalu

    Admin

  4. Assalamualaikum Pak Zainul
    .Pak mau tanya tetang saham…
    Jika kita membeli saham pada PT.X namun beberapa bulan setelah pembelian perusahaan tersebut mengalami kebangkrutan, bagaimana solusi untuk mengatasi hal tersebut pak, jika kita menjual saham PT.X kita akan rugi besar ?

    • Waalaikumusalam,Mas Ricky.
      Ilustrasi kasus yang anda sajikan merupakan jawaban dari sebuah pepatah “HIGH RETURN HIGH RISK”, kasus tersebut menginngat kita bahwa setiap investasi pasti ada untung dan ada rugi, untung tinggi pasti risiko nya juga tinggi. Nah kembali pada kasus yang anda sajikan, jika perusahaan bangkrut dalam arti kata PAILIT, maka kita tinggal menunggu hasil penjualan aset perusahaan, ini biasanya membutuhkan waktu yang lama, jika uang hasil penjualan aset setelah dipotong utang, maka sisa nya akan dibayarkan ke semua pemegang saham, termasuk anda yang pegang saham perusahaan tersebut. Untuk lebih jelasnya mari kita diskusikan di kelas. Ok.

      Salam,
      Admin

  5. Waalaikumusalam, Mas Subayu.

    Izin diterima, Dan tentang ISO 14000, bisa disimak artikel tentang Eco label di blog ini.

    Semoga bermanfaat, dan Sukses Selalu

    Salam
    Admin

  6. pak apa ada materi tentang komuikasi,saya dapat tugas tentang komunikasi intelektual dan kesulitan mencari bahanya
    terima kasih atas jawabanya

  7. Waalaikumusalam
    Yth mas Fajar Fauzi

    Tugas UTS Kebijakan moneter bisa dilihat di http://www.bi.go.id disana banyak kebijakan moneter khususnya mengenai tugas BanK Indonesia sebagai Otoritas Moneter Indonesia.
    Demikian semoga bermanfaat.

    Salam Super dan Sukses Selalu
    Admin

  8. Selamat pagi.
    Sahabat baru yth. mba Paulina.

    Selain belajar anda harus bersosialisasi dengan sesama mahasiswa melalui kegiatan keorganisasian. di kampus ada Unit Kegiatan mahasiswa (UKM) anda bisa mendaftar jadi anggota. Juga ada baiknya mengikuti acara Seminar seminar baik di dalam kampus maupun di luar kampus, biasa nya setelah seminar dapat sertifikat, Kumpulkan sertifikat sebanyak-banyaknya, Insyallah jalan menuju kesuksesan terang benderang. Manfaatkan sosial media (FB, Twwt dll) sebagai sarana belajar bukan sebagai ajang CURHAT. Demikian semoga bermanfaat.
    Salam Super dan Salam Sukses Selalu.

    Admin

  9. Selamat pagi
    Yth Sdr Tutus

    Silahkan manfaatkan media ini semaksimal mungkin, kami dengan senang hati bisa membantu sesama, mari kita berbagi. Jika ada request saya siap terima sepanjang masih dalam koridor blog ini.
    Salam Super dan Salam Sukses Selalu.
    Admin

  10. Waalaikumusalam.
    Selamat siang mba Salma

    Terima kasih responnya, silahkan manfaatkan isi blog ini. Semoga bermanfaat bagi anda untuk kesuksesan belajar anda di perguruan tinggi.
    Salam Super dan Salam Sukses Selalu.
    Admin

  11. Iya mba Sugesti Nurmalasari, Ini sudah saya bantu Silahkan anda download materi mana yang anda perlukan. Namun jika ada materi yang belum ada Silahkan request, sepanjang masih berhubungan dengan topik Blog, Insyaallah akan saya layani.
    Salam Super dan Salam Sukses Selalu.

  12. Iya mba Sugesti Nurmalasari, Silahkan Anda Download materi yang anda butuhkan, jika perlu materi lain yang ada hubungan dengan blog in, silahkan REQUEST dan segera akan saya upload materi yang anda perlukan.Salam Sukses Selalu.

  13. asalam wr.wb…
    pak menurut anda lebih baik mana berbisnis usaha xg sedang banyak diminati orang atau bisnis xg sedang Ramai dicari Orang tp kita tdak Ada kegemaran di bidang bisnis itu…. dan yg ke 2 kita jalan dalam bisnis xg kita gemari tp bisnis itu kurang diminati orang

    • Waalaikumusalam Wr Wb.
      Yth mba Evika

      Bisnis yang tidak pernah mati adalah bisnis yang disukai konsumen, jadi suka atau nggak suka sebagai seorang pebisnis harus berorientasi ke konsumen. Konsumen merasa puas, pasti akan mencari produk kita. Di jamin 100% konsumen akan balik beli lagi.
      Salam Super dan Salam Sukses selalu.

  14. assalamualaikum wr wb….pak saya mau bertanya, Menurut anda Dalam Membangun usaha misalkan membuat warung makan ,butik… selain tempat xg stategis hal apa lagi xg harus di perhatikan agar Usaha kita lebih dikenal Orang secara sekarang dimana mana kan terdapat usaha semacam … makanan.. dan butik itu sudah banyak sekali pak…

  15. Assalamualaikum Wr Wb
    Yth mba Evika

    Life is simply, Pls pay attention, Jika Anda ingin hidup enjoy, and happy do of this: Speak Kindly, Care deeply and Love Generously.
    Best Regards
    Admin

    • pak Trima kasih jawaban nya tapi saya tidak mengerti bagaimana Kalo di translt k bahasa madura saja ….

    • Kunci sukses bisnis online antara lain:
      Selalu belajar baik formal maupun non formal.
      Mengoptimalkan internet
      Memperbanyak NETWORKING (Ini aku ngutip dari Mr Robert Kiyosaki)
      Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.
      Admin

  16. Waalaikumusalam Wr Wb.
    Sama-sama Pak Marzuqi, Semoga bermanfaat, Silahkan optimalkan kemanfaatannya, kalau mau bisa create di sela-sela ppt diberi video yang menginspirasi. Oh ya kalau minat nulis naskah hasil riset saya siap menerima dan akan saya publish secara online di web kami, Silahkan klik di http://www.lp3m.asia.ac.id untuk semester genap bisa dimuat di Jurnal JIBEKA volume 9 no 2 Agustus 2015. Kami tunggu share Bapak. Maturnuwun.

    Wassalam
    Admin

  17. Assalamualaikum pak saya tanya ketika kita mau buka bisnis langkah awal apa yang harus kita lakukan dalam melakukan bisnis tsb?

    • Waalaikumussalam Wr Wb.
      Yth mas Ahmad Sobir.

      Langkah pertama mengawali bisnis, Riset pasar, jika peluang pasarnya sudah ada baru kita jalani bisnis nya.
      Demikian semoga bermanfaat.

      Salam,
      Admin

  18. Assalamualaikum pak zainul pak tanya bagaimana cara kita memulai usaha di bidang kuliner ? Seiring dg kemajuan jaman kan banyak bisnis kuliner yg kretif ini sya punya ide mkanan kuliner kripik ayam goreng kan di malang kayaknya jarang la untuk memulainya itu gimana? Terimakasih

    • Waalaikumusalam Wr Wb.

      Bisnis kuliner diakui sangat menguntungkan, jika tahu persis selera konsumen. Ide baru diperlukan Test Uji rasa, Coba bikin Sample lalu di uji cobakan ke network kita (Bisa ke keluarga, teman, atau test jual di KOPMA kita) jika ada respon positif mulailah melangkah membuat produknya, dikemas dengan baik, lalu dijual.
      Selamat mencoba.
      Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.
      Admin

    • Selamat pagi
      Yth mas Rudi

      Yang harus kita pertimbangkan sebelum membuka usaha antara lain.
      1. Survey pasar yang berhubungan dengan usaha yang akan kita jalani. (syarat peluang pasarnya masih besar permintaan pasar cukup banyak).
      2. Pahami dan pelajari secara mendalam produk/jasa yang sudah beroperasi lebih dulu, jika usaha tersebut adalah hasil inovasi atau ciptaan baru (bisa di patenkan).
      3. Optimalkan network marketing.
      4. Belajar kepada orang yang menekuni usaha yang dipilih.
      Demikian semoga bermanfaat.

      Salam Super Dahsyat dan Salamu Sukses Selalu
      Admin

  19. Assalamu alaikum pak Zainul. Untuk mempraktekkan Materi kuliah Pengantar Bisnis di semester lalu, Saya mencoba membuatkan Usaha Loundry untuk istri saya di rumah pak. Namun usaha tersebut saya rasa pertumbuhannya lambat. Hal apa yg bisa saya sampaikan kpd istri saya untuk memotifasinya? (Kita tinggal terpisah, sy di Kota M, krn bekerja. Istri sy di Kota L, krn anak2 sklh di sana).

    • Waalaukumusalam Wr Wb.

      Selamat ya usaha laundrynya sudah jalan walaupun lambat.
      Yang penting kita bisa memanjakan pelanggan lambat tapi pasti usaha akan berkembang. Agar pelanggan mau balik ke kita salah satu cara.
      Catat tanggal dan bulan kelahiran pelanggan, pas dia mau laundry dan pas ulang tahun beri bingkisan misalnya makanan ringan, permen atau apa saja.
      Insyaallah mereka akan balik lagi.
      Salam Sukses Selalu.
      Admin

  20. Assalamualaikum wr.wb.
    pak terkait dengan bagan di ppt pengantar manajemen bag.lingkunagan organisasi di blok bapak ,saya kurang paham yang di maksud dengan lingkungan tugas.mohon penjelasannya ya pak?terima kasih….

    • Selamat siang
      Yth mba Eni Sri Lestari

      Lingkungan tugas (Task Environment) merupakan lingkungan secara langsung berpengaruh terhadap operasional perusahaan, manakala perusahaan mau membeli bahan baku, maka ia akan sangat tergantung ada tidaknya pemasok, dan mana kala ia menjual, maka ia sangat tergantung dengan pembeli (artinya pembeli mau beli atau tidak) belum lagi adanya pesaing, jika pesaing menurunkan harga, secara tidak langsung akan mempengaruhi omset penjualan bagi perusahaan yang saling bersaing, manakala kita membutuhkan tenaga kerja yang kita butuhkan, maka perusahaan akan berhadapan dengan pasar tenaga kerja, dan bahkan mungkin akan mengalami pembajakan karyawan oleh pesaingnya. Jadi lingkungan tugas meliputi. pesaing, pemasok, pasar tenaga kerja dan pelanggan.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.
      Pak Zainul

      • Terima kasih atas penjelasannya pak….penjelasan serta blok bapak sangat membantu dalam mengerjakan tugas dan memahami masalah terkait dengan manajemen…

    • Waalaikumusalam Wr Wb.
      Yth mas Rudi

      Usaha percetakan yang sudah maju, UTERO, AKENO (dpn Univ brawijaya) dan banyak lagi, Bisnis percetakan akan lebih maju jika ada inovasi bukan hanya terima order cetak aja, tetapi di anekaragamkan misalnya jual stationary, mencetak buku, jasa desain, neonbox advertising, dll. Peluang cetak-mencetak banyak terbuka lebar. Tip pemasaran sukses bisa lihat di https://zainulmuchlasstieasia.wordpress.com/about/ PURPLE COW FENOMENA
      Selamat berkarya, Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.

      Admin

  21. Waalaikumusalam Wr Wb.

    Hal paling utama yang harus diperhatikan adalah peluang pemasarannya, jika peluang pasar masih besar, perlu riset selera konsumen, dengan riset kita tahu produk apa dan dengan rasa apa yang sekarang lagi disukai konsumen. Jadi anda harus menyiapkan produk yang sesuai dengan selera pasar.
    Selamat mencoba dan Salam Sukses Selalu.
    Admin

    • kemudian , jika kita ingin membuka usaha, namun modal masih sangat minim , menurut bapak sebaiknya kita mejalankan dengan modal minim tersebut / menabung telebih dahulu , jika modal sudah terkumpul baru membuka usaha yang diinginkan itu ?

      • Selamat siang
        Yth mba Esa Nofitasari

        Jika modal minim, bisa dengan cara ngajak patungan dengan teman atau pinjam koperasi perusahaan, yang tidak butuh agunan. Semoga ada jalan.
        Salam Super Dahsyat dan Sukses Selalu.
        Admin

  22. assalamualaikum pak , saya mau tanya tentang kepemimpinan. apakah kepemimpinan dapat merubah sifat dan prilaku seseorang, faktor apa sajakah yang mempengaruhinya dan bagaimana cara menyikapinya.terimakasih ?

    • Assalamualaikum Wr Wb.
      Yth mas Abdul Gani

      Kepemimpinan (Leadership) itu sikap dan juga perilaku dari seseorang, jadi seseorang bersikap memimpin dari jiwa dalam dirinya, Dalam kehidupan sering kita jumpai seseorang secara tidak langsung di daulat jadi pemimpin karena sikap dan perilakunya bisa menginspirasi orang lain, namun pemimpin berbeda dengan manajer. manajer melaksanakan fungsi manajenen Planning, Organizing Actuating dan Controlling, sedangkan Pemimpin fungsinya memotivasi, menginspirasi dan juga menjadi panutan banyak orang. Untuk lebih jelasnya lihat ppt saya di BLOG ini dengan judul Leadership.

      Demikian semoga bermanfaat.
      Terima kasih
      Salam
      Admin

  23. Assalamuallaikum Pak Zain,
    pak, terkait dgn bagan di ppt pengantar manajemen yang bagian MANFAAT PERENCANAAN point 2 itu di sebutkan “membantu kristalisasi persesuaian pada masalah-masalah utama”, sy msh kurang paham, mohon penjelasannya ya pak..
    terima kasih..

    SALAM SUPER !!!

  24. assalamualaikum bapak zainul muchlas ,saya mau tanya apakah kepemimpinan dapat merubah sifat, sikap, dan prilaku seseorang ?..,faktor apa saja yang menyebabkannya dan cara menanganinya gimana …..?

    • Waalaikumusalam. Wr Wb.
      Kepemimpinan adalah sifat, sikap dan perilaku seseorang jadi sudah pasti kepemimpinan bukan dapat merubah tetapi kepemimpinan itu merupakan pencerminan dari sikap, sifat dan perilaku seseorang.Faktor yang berkaitan kepemimpinan bisa dari Usia, jenis kelamin, Tipe otak kiri atau otak kanan, daya kognitif, daya afektif dan psikomotorik seseorang.
      Karena kepemimpinan bukan suatu masalah tidak perlu ditangani tetapi dikembangkan dengan cara melalui ikut dalam keorganisasian, ikut seminar, kuliah diskusi dan lain-lain.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.

      • tetapi banyak pemimpin yang bersikap semana-mena diakrenakan dirinya mempunyai jabatan yang lebih tinggi pak…?

      • Selamat pagi
        Yth mas Gani.

        Ya saya setuju pendapat Anda, yang mendasar adalah pemahaman antara MANAGER VS LEADER (JAWABAN SAYA SUDAH ADA DI BLOG INI LIHAT PADA TEMA LEADERSHIP) seorang manajer hanya menjalankan tugas dengan mendapatkan kekuasaan untuk mencapai tujuan tugas tersebut, sebaliknya seorang leader (Pemimpin) mampu menggerakkan orang, mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu. Pada kenyataan bisa saja seorang manajer tetapi bukan leader atau sebaliknya seorang leader tidak menjadi manajer. Seorang manajer mengemban tugas POAC (DO THINGS RIGHT) sedangkan Leader melakukan DO THE RIGHT THINGS. Nah akhirnya mengapa ada manajer berubah sikap, kita mengira ia leader ternyata bukan, ia hanya untuk memperjuangkan kepentingan sendiri sehingga berperilaku arogan, sewenang-wenang terhadap bawahan.
        Demikian semoga bermanfaat.
        Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.
        Admin.

  25. assalamuallaikum pak zainul,
    terkait bagan di ppt pengantar manajemen bagian MANFAAT PERENCANAAN poin 2 di sebutkan “membantu kristalisasi persesuaian pada masalah-masalah utama” disitu sy msh krg paham, itu maksutnya gmn, kalau misalkan di aplikasikan ke dunia kerja itu gmn pak contohnya, mohon penjelasannya..
    terima kasih paaakk… (Nike Novita Jurusan Manajemen)

    • Waalaikumusalam Wr Wb.
      Yth mba Nicke Novita

      Maksudnya, dalam kerja tim harus ada penyamaan persepsi, adanya perencanaan akan mempermudah proses penyamaan persepsi (kristalisasi) dalam masalah utama yang terjadi selama proses pelaksanaan sebuah perencanaan. Misalnya. Jika anda tergabung dalam tim pemasaran ke wilayah rawan kriminal, maka rencana pemasaran anda harus disesuaikan dengan keadaan yang ada, jika tidak kita akan mendapatkan problem, karena penyusun rencana biasanya mempertimbangkan situasi yang normal-normal aja.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam Super dan Salam sukses Selalu.
      Admin

      • tks bapak penjelasannya πŸ™‚
        saya mau nanya lagi pak, jika Kepemimpinan adl sifat, sikap dan perilaku seseorang, dan kepemimpinan itu tdk merubah tetapi merupakan pencerminan dari sifat, sikap dan perilaku seseorang tsb, tapi saya masih sering menjumpai seseorang yang sebelum jadi pemimpin sifat, sikap dan perilakunya sangat dominan akan kebaikannya, dan setelah jd pemimpin (katakanlah manajer) dia bisa berubah 180 derajat sikap dan semuanya apalagi kpd bawahannya. Nah, faktor apa saja yang menyebabkan orang itu berubah? apakah kekuasaannya atau target atau apa pak??

        terima kasih…

      • Selamat pagi
        Yth mba Nike.
        Pertanyaan yang sangat menarik, membahas tentang manajer dan pemimpin kita mesti tahu beda peran mereka (lihat di blog ini tema Leadership disana dijelaskan perbedaan antara manager dengan leader) Kenyataannya kita ini berhadapan dengan Seorang Manajer yang tidak punya kemampuan leadership, sehingga kita salah menilai, dulunya sangat baik sekarang menjadi monster yang menakutkan. Nah penyebabnya sangat jelas, jika ia hanya manajer tanpa punya kemampuan leadership (kepemimpinan) akibatnya seperti yang kita lihat setiap keputusannya hanya berpihak pada kepentingan sendiri atai kelompoknya.
        Demikian semoga bermanfaat.
        Salam Super dan Salam Sukses Selalu
        Admin

  26. lalu bagaimana cara mengahadapi atau menyikapi seorang manajer yg seperti itu pak jika sekarang posisi kita jadi bawahannya misalkan???

    terima kasih..

    • Perlu diingat bawahan tidak harus perang dengan atasan, ada pepatah BOS TIDAK PERNAH SALAH, Jadi sikap anda tunjukkan kinerja Anda secara optimal dan Profesional. Fokus pada pekerjaan, jika anda mikirkan sikap Bos, energi anda habis hanya untuk mikirkan itu, Biasanya Bos seperti itu paling takut dengan Istrinya, Silahkan adakan kejutan ke istrinya (Bos anda masih single atau berkeluarga) atau lakukan apa saja biar lebih akrab dengan istrinya, Jika bos tahu anda akrab dengan istri, bos nggak bakalan berani dengan anda. (Ini hanya skenario satu cara, dan banyak cara lainnya)
      Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Selalu.

      Admin

  27. Assalamualaikum pak Zainul
    pak saya mau tanya terkait materi pengantar manajemen pemasaran yang dimaksud dengan “people dan Physical evidence dalam marketing mix itu bagaimana ya? mohon dijelaskan!
    terimakasih

    • Waalaikumusalam, Wr Wb.
      People artinya tenaga kerja yang ada dalam perusahaan jasa harus memmiliki kemampuan yang sesuai dengan bidang usaha jasanya. Misalnya Perusahaan Asuransi, tenaga kerja nya harus ahli dibidang per asuransian. Sedangkan Physical Evidence artinya ada bukti physik seperti Gedung, Armada mobil, dll.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam Sukses Selalu.
      Admin

  28. Assalamualaikum Wr Wb.
    Yth Denny

    Pokok Bahasan Matkul Peng. manajemen, Insyaaallah sudah terjabarkan di menu Pengantar manajemen. Silahkan simak aja disana.
    Selamat belajar dan Salam Sukses penuh Berkah.

    Admin

  29. Selamat pagi
    Yth mba Indri

    Ya terima kasih juga atas atensi, silahkan pelajari atau boleh download semuanya yang diperlukan.
    Semoga bermanfaat

    Salam Super Dahsyat dan Salam Sukses Penuh Berkah
    Admin

  30. malem pak zainul, sy mau tanya materi manajemen investasi dan portofolio untuk tugas kuliah dimana bisa saya pelajari, soalnya saya bingung nyari diblog ini, thank’s atas waktunya dan sukses buat blog ini..

  31. Pingback: Download Materi |

  32. Selamat malam, Pak. Selama saya kuliah di ASIA saya tidak banyak menemui dosen yang memiliki website dan memposting materi kuliahnya. Saya sangat mengapresiasi bapak dan dengan adanya website ini saya dapat belajar lebih banyak dan lebih baik. Selain itu, saya juga dapat mempelajari mata kuliah lain yang belum maupun tidak saya pelajari dari website bapak ini. Terima kasih, Pak.

  33. Selamat Siang
    Yth Bpk Zainul Muchlas

    Saya ingin bertanya, Pak. Kelompok saya mendapatkan materi presentasi ‘Koordinasi’, Pak. Setelah saya lihat di web Bapak ini, saya tidak menemukan materi yang berkaitan dengan koordinasi. Apakah kami harus mencari referensi materi dari kelompok lain, Pak.
    Terima kasih.

  34. Assalamu’alaikum . . pak zainul saya mau tanya… Perencanaan itu memiliki manfaat, salah satunya membantu kristalisasi persesuaian pada masalah-masalah. Itu maksudnya apa ya pak, dan contohnya itu seperti apa.
    Terima kasih

  35. ASSALAMUALAIKUM…
    Salam super pak..
    Saya mau tanya yang dimaksud pengawasan concurrent itu apa ya pak?? Dan bagaimana penerapannya dalam keseharian??

    • Waalaikumusalam Wr Wb
      Yth mba Fitri

      To the point Arti Pengawasan Concurrent (concurrent control)
      Yaitu pengawasan β€œYa-Tidak”, dimana suatu aspek dari prosedur harus memenuhi syarat yang ditentukan sebelum kegiatan dilakukan guna menjamin ketepatan pelaksanaan kegiatan. Contoh nya target 100 unit. Pertanyaan kepada pelaksana target anda tercapai atau tidak? Jika jawab ya, bisa dilanjutkan jika di jawab tidak, maka di evaluasi mengapa terjadi tidak tercapainya target. Lalu dicari solusinya.
      Demikian semoga bermanfaat.

      Salam Sukses Penuh Berkah
      Admin

  36. Assalamualaikum pak, ternyata comment saya kemarin belum masuk ya pak 😁 Pak saya mau tanya, apa tugas dari general manager? Kenapa harus ada GM, bukankah manager setiap divisi lebih efektif? Terima kasih sebelumnya pak

  37. Waalaikumusalam Wr Wb.
    Yth mba Nanda.

    Maaf respon balik nya telat, Oke terima kasih banyak atas komennya, semoga kita selalu menjadi yang terbaik.
    Whatever you are be a good one,

    Sincerely
    Admin

  38. Waalaikumusalam Wr Wb.
    Yth mba Cindy

    Ya betul untuk file Dasar-dasar pengambilan keputusan tertulis not found, Segera akan saya perbaiki.
    Terima kasih banyak, Arigato, Xiexie.

    Sincerely
    Admin

  39. Assalamualaikum bapak. Terima kasih pak, blog nya bapak sangat bermanfaat sekali dan juga bisa membantu memudahakan saya dalam belajar pengantar manajemen ini 😊

  40. Assalamualaikum pak. Terimakasi ya pak blog nya bapak sangat bermanfaat sekali. Dan juga memudahkan saya dalam mempelajari pengantar manajemen ini. Tidak perlu cari dimana-mana ya pak. Sekali buka blog nya bapak lasung ada semua yang berhubungan dengan pengantar manajemen ini. Sangat lengkap 😊😊

  41. Waalaikumusalam, Wr Wb.
    Selamat Pagi
    Yth mba Intan, Silahkan dowload materi yang saya unggah di blog ini, Materi terdiri dari Matkul Pangantar Manajemen dan Pengantar bisnis serta Kewirausahaan,
    Semoga bermanfaat, dan Salam Sukses Penuh Berkah

    Admin

  42. selamat siang pak saya mempunyai ide bisnis dan juga sudah saya rencanakan dan juga sudah saya konsultasikan kepada beberapa teman,namun saya masih bingung dengan modal, bagaimana cara” mendapatkan modal atau investor untuk bisnis yg sudah saya rencanakan mohon bantuannya

  43. assalamualaikum.
    trimakasih pak atas tersedianya materi online, saya jadi bisa belajar dimana saja dan kapan saja

  44. ASSALAMUALAIKUM.
    pak saya mau tanya.
    mengenai materi pengarahan.
    apakah pengarahan itu harus selalu berkaitan dengan motivasi ??

  45. pak saya mau tanya.
    contoh komunikasi pada organisasi publik dan swasta ? contohnya seperti apa saja pak ?
    mohon penjelasannya.

    • To the point
      Komunikasi pada organisasi publik, adalah komunikasi yang di lakukan oleh organisasi publik seperti Pemkot, Kantor Gubernuran, KPK, Kantor DPR, contoh komunikasinya, pemkot meregulasi cukai rokok dengan mengadakan kampanye anti cukai ilegal (contoh pemkot Malang Pak Anton memasang banner di setiap ujung jalan protokol di malang). Ahok melakukan kampanye program rumah murah di jakarta. via instagram dan lain-lain.
      Komunikasi organisasi swasta ( disini ada dua yaitu organisasi profit dan nirlaba) komunikasi organisasi profit, contohnya iklan di sosial media, iklan di media koran, banner, baliho, pameran, event lomba, dll, organisasi yang nirlaba, Yasasan, panti asuhan, LSM tim SAR, dll, komunikasinya kampanye anti korupsi, kampanye anti narkoba, kampanye anti KDRT, kampanye perlindungan binatang langka dll.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam
      Admin

      • menurut bapak.
        efektifitas komunikasi publik di indonesia itu seperti apa ??

      • Efektivitas komunikasi publik di Indonesia artinya bisa beragam tergantung situasi dan kondisi, Contoh untuk menyadarkan pengemudi sepeda motor pakai helm, cocoknya diadakan Razia Helm, untuk bayar pajak, cocoknya himbauan melalui pemasangan banner di jalan protokol, atau Amnesty pajak, atau pemutihan pajak, Pemberantasan narkoba, cocoknya penangkapan bandar narkoba lalu dihukum terberat (hukuman mati). Pada dasarnya komunikasi publik itu bagaimana pemerintah menyampaikan program-programnya ke masyarakat dan terbukti bisa tercapai dengan baik program pemerintah tersebut. Masih banyak lagi conothnya. mungkin tema ini baik untuk bahan test di kelas.
        Demikian semoga bermanfaat.
        Salam
        Admin

  46. Pak, saya mau bertanya ?
    1. Bagaimana mengatasi karyawan yang selalu trouble handle dan karyawan ini adalah senior dan membuat karyawan lain juga mengikutinya?
    2. Bagaimana strategi mengatasi karyawan yang sulit untuk di pimpin, dan tidak mengikuti kebijakan yang telah di sepakati bersama?

    • Selamat sore
      Yth mba Arik

      1. Kasus karyawan senior yang berpengaruh tp suka trouble handle, ini sangat merugikan perusahaan, harus ditindak tegas dengan menggunakan surat peringatan (SP), setelah SP ke tiga maka dengan dasar peraturan perusahaan keryawan ybs di PHK dengan pesangon yang wajar. Atau keryawan ybs di periksakan ke dokter, apa kata dokter kita sampaikan ke karyawan tsb. Mungkin faktor usia, shg sering trouble handle, atau hal lain, Artinya perusahaan ada bahan untuk menangani masalah tsb.
      2. Banyak kasus seperti itu, karyawan “Bandel” sebutannya, Perusahaan pasti punya kebijakan, jika kebijakan dinilai kurang akomodatif dengan karyawan, bisa diadakan dialog untuk mencari solusinya. Analisa saya mungkin karyawan tersebut tidak cocok di devisi tersebut, bisa dilakukan mutasi jabatan, atau di test dengan cara diberi tugas yang menurut amatan dia mampu mengerjakan dengan syarat dia harus bisa menyelesaikan tugas tersebut walaupun dalam pelaksanaan tugas tidak mengikuti kebijakan yang ada, Ini karyawan Tipe Y, nggak suka diatur tetapi dia punya skill yang baik untuk JOB yang dia emban.
      Demikian semoga bermanfaat.

      Best Regards
      Admin

      • Pak saya mau menyanggah pertanyaan no 1

        Jika konsultasi ke dokter pastinya kejiwaan jika faktornya dari lingkungan kerja yang kurang nyaman / lingkungan ekstern yang terjadi bully, geng, ego masing karyawan bagaimana pak…

      • La iya, khan akibat lingkungan kerja yang kurang nyaman, di bully, geng bahkan premanisme, membuat ybs stress, bahkan depresi, perlu di periksakan ke dokter atau bahkan perlu direhabilitasi jangan-jangan terdampak narkoba, perusahaan harus minta bantuan tim kesehatan atau psikiater untuk menangani masalah ini.
        Tema ini memang sering dialami beberapa perusahaan atau organisasi. Dan cara penanganannya pada kasus yang sama belum tentu penanganannya sama. Sangat variatif. Contoh di kelas, salah satu mhs suka membuat ribut, bagi dosen yang berfikir praktis cukup mempersilahkan mhs tsb keluar dari ruang kuliah, tapi bagi dosen yang luwes, bisa saja mhs tersebut diberi pertanyaan yang agak sulit, jika mhs tsb mampu menjawab bisa di apresiasi dengan cara diberi hadiah.
        Demikian semoga bermanfaat.
        Salam
        Admin

  47. Selamat sore Pak Muchlas. Mau bertanya untuk management perubahan. Bagaimana kita sebagai orang dalam struktur organisasi mengimplementasikan Konsep dasar perubahan keorganisasian ?. Terimakasih.

    • Selamat pagi
      Yth Mas Yanuar.

      Implementasi manajemen perubahan, pada dasar nya hanya pada KOMITMEN PADA SEMUA STAKEHOLDER, artinya semua elemen yang terlibat dalam organisasi wajib mendukung implemenasi manajemen perubahan tersebut. Contoh perusahaan berfokus pada Kepuasan Konsumen (Envisioning), lakukan sosialisasi ke seluruh bagian (Activating), berikutnya siapkan segala sumber daya yang ada (Supporting), Jika segala hal sudah oke jalankan (Installing), yakni proses eksekusi program yang telah dicanangkan sejak awal (Kepuasan Konsumen). Ketika program lagi jalan, pastikan program berjalan sesuai rencana (Ensuring), dan yang terakhir Recognizing, identifiaksi di lapangan, jika ada problem, dievaluasi segera dilakukan perbaikan. ITU SEMUA DENGAN CATATAN SELURUH PIHAK YANG TERLIBAT DALAM ORGANISASI MEMILIKI KOMITMEN YANG SAMA YAKNI BERUSAHA SECARA MAKSIMAL DEMI KEPUASAN KONSUMEN.
      Demikian semoga bermanfaat,
      Salam Sukses Penuh Berkah. AAmiin
      Admin

  48. Assalamu’alaikum pak. Saya mau tanya: apa yg membuat para pengusaha tidak dapat mencapai tujuan secara efektive dan efisien?

    Terimakasih

    • Waalaikumusalam, Wr Wb
      Yth Mba Yuliani

      Penyebab para pengusaha tidak dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien adalah paasti tidak menjalankan fungsi fungsi manajemen dengan baik. Membuat perencanaan yang tanpa dukungan data yang akurat, memilih manajer yang tidak pada tempat, cara motivasi yang keliru dan tidak melakukan pengawasan.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam
      Admin

  49. Selamat siang pak Zainul
    saya ada pertanyaan berkaitan dengan pengambilan keputusan (Decision making)
    begini pak hal dan faktor apa saja yang perlu kita perhatikan dalam pengambilan suatu keputusan jika atasan kita menyerahkan semuanya kepada kita selaku assistannya.
    karena diberi kepercayaan seperti inilah membuat kita sebagai assistant takut jika keputusan yang kita ambil tidak sesuai harapan dan ekspektasi bos atau pimpinan kita.
    karena keputusan ini sangat vital bagi perusahaan.
    mohon tanggapan dan pencerahannya
    Thank in advance

    Dharmawan
    Mahasiswa ASIA Jurusan Akuntansi 2016

    • Selamat siang
      Yth Mas Darmawan

      Suatu berkah jika kita mendapat kepercayaan dari Boss atau Atasan kita untuk meng handle pengambilan keputusan. Artinya Anda dinilai mampu untuk mengeksekusi tugas tersebut.
      Don’t worry, go a head, be smart and be expert. Semoga sukses.
      Jalani sesuai dengan role yang ada di perusahaan, gunakan kecerdasan secara maksimal (baik IQ, EQ dan SQ), banyak melihat mendengar, pelajari dan lakukan evaluasi secara cermat, jika dirasa sudah OK, lakukan EKSEKUSI. Keputusan VITAL, memang biasanya Bos yang mengeksekusi, tapi jika ada bawahan yang sudah berpengalaman dan dapat diandalkan, keputusan VITAL bisa saja didelegasi kepada Bawahan (Juniornya he he he), Selamat mengemban Tugas dan Semoga Sukses dan Penuh Berkah. (Jika boleh tahu Keputusan VITAL itu seperti apa? Mohon konfirmasi) THX
      Salam
      Admin

    • Selamat siang
      Yth Mba Arik

      Chain of command management adalah rantai komando dalam suatu organisasi, Contohnya, Ada kebijakan baru dari Perusahaan tentang BPJS bagi karyawan. Bos perintah ke Kabag HRD agar melakukan sosialisasi BPJS, oleh Kabag HRD melakukan perintah ke Staf HRD mempersiapkan materi ttg BPJS, (materi biasanya sudah ada dari perusahaan BPJS), setelah materi sudah dipelajari, maka dilakukan sosialisasi kepada karyawan dengan cara mengundang pada para Kabag (Keuangan, Personalia, Pemasaran, Produksi Akuntasi dll) untuk melakukan diskusi BPJS, Lalu informasi dari para Kabag duteruskan ke Kepala seksi (para Supervisor) Jika informasi sdh OK, Siap dilakukan Acara Sosialisasi BPJS serentak.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam

      Admin

  50. Selamat pagi pak ,
    saya ingin bertanya mengenai kenyamanan dalam bekerja .
    bukan kah salah satu faktor fokus dan semangat dalam bekerja adalah suatu kenyamanan dalam perusahaan ?
    jika permasalahannya , seorang karyawan telah merasa bahwa dirinya tidak nyaman karena tertekan dan benefit yg kurang memadai serta akan memutuskan untuk resign dari perusahaan tersebut , namun owner meminta dengan sangat amat untuk tidak membolehkan si karyawan tersebut resign dan dijanjikan mendapat benefit tambahan . padahal karyawan tersebut juga telah mendapat link baru tetapi belum pasti untuk perihal yaman maupun benefitnya. lebih baik karyawan tersebut harus memilih di zona aman tak aman tersebut atau memilih zona baru yang belum pasti aman atau tidaknya ?

    RULY YANI SARI
    Mahasiswa ASIA jurusan Akuntansi 2016

    • Selamat malam.
      Yth Mba Ruly
      Dua pilihan yang sangat kontras ya. Saran saya harus resign, karena bagaimanapun rasa kenyamanan kerja tidak harus berada tetap disitu yang sudah nyata nyata tidak merasa nyaman, Owner yang manggandoli itu hanya ANGIN SYURGA he he he, ini seperti saya rasakan saat saya kerja di suatu perusahaan. Pilih Zona baru yang penuh dengan sejuta harapan dan tunjukkan dan berjanji bahwa di zona baru anda mampu berkerja dengan maksimal dan bisa lebih berprestasi. Anda harus siap mental, dan dengan niat yang kuat Anda akan menemukan titik yaang selama ini didambakan.
      Demikian semoga bermanfaa,
      Salam Sukses Super Berkah. Aamiin.

      Admin

  51. Pak saya mau bertanya..?
    Di dunia kerja karakter mana yang lebih sukses, orang Ekstrovet atau Introvet yang berpengaruh terhadap cara kerja seseorang?
    Terimakasih…

    • Selamat malam
      Yth Mba Arik.

      Kita nggak bisa membanding prestasi dari dua karaakter yang berbeda (Extrovert dan Introvert) kita bisa merekomendari cocok nya pada posisi mana mereka berkarir. Orang Ekstrovert lebih cocok di bidang Marketing, sedangkan Introvert lebih cocok di Auditor, atau Acounting, nggak perlu banyak bicara langsung kerjakan tugas. Pada kenyataan kedua karakter tersebut bisa saling mengisi, saat devisi buat laporan introvert akan lebih cekatan, dan saat disuruh presentasi orang extrovert yang maju, Ini namanya TIM KOMPAK ha ha ha.
      Nah demikian semoga bermanfaat.
      Salam
      Admin

  52. Assalamualaikum pak zainul, saya mau tanya tentang cara salary management yang simpel itu bagaimana?

    • Makna Salary Management adalah Struktur gaji di organisasi ditentukan oleh pendidikan, pengalaman, tugas, tanggung jawab, kinerja karyawan, serta kompetensi dan kondisi pasar. Gaji dibayar secara bruto setiap bulan. Gaji ditinjau setiap tahun sesuai dengan hasil dan indikator kinerja yang diindeks pada kondisi pasar. Selain gaji tetap, ada sistem pembayaran variabel untuk beberapa posisi, seperti pada divisi penjualan dan divisi servis atau produksi beda penentuan bonusnya, dan bonus dibayarkan setiap tahun untuk memberi penghargaan atas kinerja dan prestasi yang luar biasa. Sederhana nya bahwa gaji sdh ada atandarnya, Seperti gaji pegawai negeri ada Golongan 1, Golongan 2 dstnya. Bonus ditentukan prestasi karyawan dan pertimbangan manajemen.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Admin

  53. assalamualaikum.
    selamat malam,
    pak sya mau tanya mengenai komponen bisnis.
    dalam komponen bisnis kan ada. manajemen,kekuatan brand,produk atau layanan,
    partner, dan pelanggan. jika dari komponen tersebut tidak bisa berjalan dengan seimbang apakah bisnis tersebut akan mengalami kegagalan?

    • Selamat siang
      Yth Mba Avin.

      Jika salah satu komponen tidak berjalan dengan seimbang, dapat dipastikan akan kesulitan untuk mencapai tujuan akhir sebuah bisnis. Contoh ekstreem, komponen manajemen tidak berjalan maksimal, rencana dibuat serabutan, organisasi tumpangtindih, pengarahan minim pokok jalan saja, pengawasan sekedarnya, partner nggak jujur, konsumen rewel. Sudah dapat dipastikan bisnis akan GAGAL. Contoh lain, Semua dinilai solit, satu kelemahan produk tidak inovatif, maka banyak konsumen akan lari ke produk lain yang kencang inovatif nya.
      Demikian semoga bermanfaat.
      Salam
      Admin
      Demikian

  54. selamat pagi pak zain :))
    saya mau tanya.. dalam organisasi ada perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan. tapi dalam materi bapak di atas yg di jelaskan lebih detail hanya “pengawasan dalam manajemen” apakah hanya itu poin penting dalam organisasi ?

    pertanyaan kedua
    adakah unsur – unsur dalam pengarahan manajemen ? apa saja ? tolong di jelaskan :))
    terima kasih.

    • Selamat siang
      Yth Mba Via

      Pertanyaan 1: pembahasan lebih detail pada pengawasan bukan berarti hal itu point penting dalam manajemen. semua fungsi manajemen penting sebab satu sama lain saling melengkapi. jika dirasa pembahasan kurang selain pengawasan bisa ditambah dengan pembahasan yg bersumber dari referensi yang lain.
      Pertanyaan 2: Unsur-unsur pengarahan, ada human relation, ada komunikasi, ada motivasi dan ada sarana prasarana yang mendukung terlaksanakannya proses pengarahan. Hubungan antara manajer dengan karyawa, komunikasi lisan atau tulis, motivasi berupa material atau non material, sarana penunjung pengarahan ada ruang meeting untuk diadakannya proses pengarahan.
      Demkikan semoga bermanfaat.
      Admin

  55. Selamat Malam Pak,
    Saya ingin bertanya, jika ingin memulai usaha sendiri bagaimanakah strategi manajemen yang baik ?

    Terima kasih

    Best Regards

    Tias

    • Selamat siang
      Yth Mba Tias

      To the point saja, jika kita memulai bisnis, yang penting riset pasar dulu apa masih ada peluang atau tidak, jika sebagai pendatang baru kita harus menggunakan Strategi Pemasaran Purple Cow, yang diyakini mampu digunakan bisnis di era digital saat ini,
      Yang paling akhir buat lah Bisnis Plan.
      Selamat Mencoba.
      Salam Sukses Penuh Berkah, AAmiin

      Admin

    • Selamat siang
      Yth Mba Tias.

      Selamat liburan dan selamat menyongsong Lebaran, Mohon maaf Lahir bathin, Minal Aidin wal faizin Taqoballahu minna waminkum Tqoballahu yaa kaariim.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s